Wat meespeelt is de ๐๐๐ฎ๐ป๐ฑ ๐๐ฎ๐ป ๐๐ฎ๐ธ๐ฒ๐ป ๐ถ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ต๐๐๐ฝ๐ฟ๐ฎ๐ฎ๐ธ๐ฉโโ๏ธ, ๐ฎ๐ฎ๐ป๐ธ๐ผ๐บ๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฒ ๐๐ฒ๐๐ด๐ฒ๐๐ถ๐ป๐ดโ๏ธ en het ๐ต๐ฎ๐ป๐ฑ๐ต๐ฎ๐๐ถ๐ป๐ด๐๐บ๐ผ๐ฟ๐ฎ๐๐ผ๐ฟ๐ถ๐๐บ ๐๐ฎ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐๐ฒ๐น๐ฎ๐๐๐ถ๐ป๐ด๐ฑ๐ถ๐ฒ๐ป๐๐๐ฎ dat binnenkort eindigt.
Pff een hele mond vol he, hieronder een korte toelichting over de stand van zaken in de rechtspraak.
Volgende week de aankomende wetgeving en de week erna het handhavingsmoratorium dat eindigt.
Enjoy..
๐ฉโโ๏ธ ๐ฅ๐ฒ๐ฐ๐ต๐๐๐ฝ๐ฟ๐ฎ๐ฎ๐ธ
De stand van zaken in de rechtspraak is dat er redelijk snel wordt aangenomen dat een ZZP’er toch in loondienst werkt als (geen checklist maar factoren die meespelen):
๐ De ZZP’er zich niet als ‘echte’ ondernemer gedraagt door bijvoorbeeld geen eigen goede reputatie te verwerven, niet met regelmaat verschillende opdrachtgevers heeft, niet zelf met regelmaat opdrachten werft, zich voor een lange periode bindt aan dezelfde opdrachtgever, etc.
๐ De ZZP’er weinig vrijheid heeft om het werk in te richten zoals hij/zij zelf wil, zowel qua inhoud als qua aanwezigheid en werktijden.
๐ De ZZP’er eigenlijk nooit zelf voor vervanging zorgt, maar de opdrachtgever vervanging regelt.
๐ De ZZP’er zelf geen contracten verstrekt aan de opdrachtgever.
๐ De ZZP’er werkkleding en (kleine) materialen gebruikt van de opdrachtgever tijdens het werk.
๐ Voorgaande factoren spelen mee. Hoe er feitelijk wordt gewerkt gaat voor op wat er op papier staat.
Dus als er op papier staat dat er uitdrukkelijk geen arbeidsovereenkomst bestaat, dan heeft dat geen waarde als de feitelijke uitvoering veel van bovenstaande factoren bevat.
De huidige stand van zaken is dus al niet zonder risico’s.
To be continued..๐ต๏ธโโ๏ธ
deliveroo helpling belastingdienst ZZP diver duikindustrie arbeidsrecht